Zalety i wady

Czerwony – przywódca


Zalety Wady
Samodzielność Skłonność do ryzyka
Niezależność myślenia Brak cierpliwości
Łatwość podejmowania decyzji Upór
Zdolności zarządcze Nie uznaje zasad i ograniczeń
Umiejętność rozwiązywania problemów Gaduła
Umiejętność myślenia strategicznego Mało empatyczny i elastyczny w działaniu
Ma skłonności do manipulacji
Praca idealna dla „Czerwonego”
  • Stanowisko wymagające łączenia wielu zadań i umiejętności.
  • Praca z możliwością awansu i uznania.
  • Praca ze swobodą działania i podejmowania decyzji.
  • Stanowisko pozwalające na pełne kontrolowanie efektów własnej pracy.
  • Praca bez zadań powtarzalnych i rutynowych.

Niebieski – analityk, organizator


Zalety Wady
Uporządkowanie Niezdecydowanie
Sumienność Skłonność do „grzęźnięcia w szczegółach”
Dyscyplina Niskie poczucie własnej wartości
Precyzja Unikanie konfrontacji i kontrowersji
Solidarność Wrażliwość na krytykę
Zdolności analityczne Niski poziom odporności na stres
Dyplomacja i uprzejmość Pesymizm
Praca idealna dla „Niebieskiego”
  • Stabilne otoczenie i procedury.
  • Praca wymagająca zdolności myślenia analitycznego i krytycznego spojrzenia na występujące problemy.
  • Możliwości do krytyki.
  • Stanowisko wymagające planowania i myślenia strategicznego.
  • Praca bez presji czasu i w warunkach maksymalnie bez-stresowych.
  • Stanowisko niewymagające częstych kontaktów międzyludzkich.
  • Dokładny opis pracy, oczekiwania.

Żółty – pomysłodawca, kreator nowych idei


Zalety Wady
Optymista Impulsywny
Pełen entuzjazmu Nie analizuje problemów, nie planuje rozwiązań
Pewny siebie Chaotyczny w działaniach
Bardzo komunikatywny Bałaganiarz
Pomocny, radosny i towarzyski Niskie zdolności analityczne i myślenia krytycznego
Lubi dobrą zabawę Mało skupiony
Praca idealna dla „Żółtego”
  • Zawody i stanowiska pracy z wysoką ekspozycją społeczną.
  • Stanowiska samodzielne, bez bezpośredniej podległości i nadzoru nad „Żółtym”.
  • Praca wymagająca kreatywności i innowacyjnych rozwiązań.
  • Stanowiska wymagające częstych kontaktów międzyludzkich.

Biały – wizjoner, budowniczy


Zalety Wady
Altruista Słabo adaptuje się do zmian
Opanowany Niskie zdolności analityczne
Wierny i lojalny Niskie zdolności zarządzania ludźmi
Zdolności komunikacyjne Szybko się nudzi i zniechęca
Wysoki iloraz inteligencji emocjonalnej Niezdecydowany
Dobry słuchacz Zaborczy i pamiętliwy
Przyjazny i sympatyczny Nie przejawia inicjatywy
Praca idealna dla „Białego”
  • Miejsce pracy z wysokim poczuciem bezpieczeństwa i stabilności.
  • Praca musi mieć dokładnie określone zasady pracy i granice decyzyjności.
  • Stanowisko z możliwością budowania dobrych relacji międzyludzkich.
  • Stanowisko ze zmiennym zakresem obowiązków i szansą uczenia się.